Takmer polovica Slovákov uvažuje o odchode z terajšieho zamestnania: Rozhoduje aj zlý kolektív
Máte dobrú prácu? Takmer polovica Slovákov si to nemyslí a pomýšľa nad odchodom z ich terajšieho zamestnania.
Takmer polovica Slovákov (45,91 percenta) uvažuje o odchode zo svojho terajšieho zamestnania. Novú prácu si vôbec nehľadá 2,6 percenta zamestnancov. Vyplýva to z exkluzívneho prieskumu kandidátskych preferencií 2018, ktorý v prázdninových mesiacoch zrealizovala jedna z personálnych agentúr. Ukázal tiež, že každý piaty Slovák by využil možnosť práce v zahraničí preto, že chce žiť v inej krajine, a tiež to, že najdemotivujúcejším faktorom je zlý kolektív, najmotivujúcejším výška mzdy.
Prieskum sa realizoval na vzorke 1095 respondentov. Z nich 67,53 percenta deklarovalo vysokoškolské vzdelanie. „Tri štvrtiny momentálne pracujú v rozsahu plného úväzku (75,96 percenta),“ uviedla Jitka Součková z agentúry.
Zamestnanie chce do mesiaca zmeniť 18,87 percenta opýtaných. V priebehu pol roka by tento krok chcelo urobiť 42,59 percenta. Približne každý piaty Slovák by využil možnosť práce v zahraničí z dôvodu, že chce žiť v inej krajine. Ako jednu z motivácií to označilo 22,84 percenta opýtaných. „Za zamestnaním sa minimálne raz sťahovalo 36,56 percenta osôb, z nich 44,11 percenta do cudziny, zatiaľ čo v rámci okresu len 1,64 percenta,“ vyplýva z prieskumu.
Novú prácu si vôbec nehľadá 2,6 percenta ľudí, 33,74 percenta respondentov ju síce aktívne tiež nehľadá, ale prípadnú dobrú ponuku by prijali. Ďalších 33,74 percenta prácu hľadá intenzívne. Informácie o pracovnom trhu hľadajú respondenti v drvivej väčšine (98,61 percenta) na internete.
Prieskum sa zaoberal aj otázkou demotivácie a motivácie ľudí. Vyplynulo z neho, že najdemotivujúcejším faktorom nie je nízka mzda, ale zlý kolektív. „Zlý kolektív (71,85 percenta) je ešte demotivujúcejším prvkom ako nespokojnosť s finančným ohodnotením (67,14 percenta). Tretina zapojených (33,57 percenta) priznala, že nevidí vo svojej aktuálnej práci zmysel,“ uvádza prieskum.
Pre 77,29 percenta je najmotivujúcejším faktorom výška mzdy. „Z ponúknutých aspektov nasledoval osobný rozvoj spojený s rozširovaním skúseností (74,54 percenta) a pocit zmysluplnosti vykonávanej práce (65,68 percenta),“ vyplýva z prieskumu.
Foto: ilustračné